结论：被调动岗位离职后，您仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否成功需根据调岗的合法性、合理性以及您离职的原因等多方面因素综合判断。
一、调岗的合法性与合理性是关键
合法调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗前已与您充分沟通并达成一致，且调岗符合劳动合同的约定或公司规章制度，那么这种调岗通常是合法的。在此情况下，若您因个人原因选择离职，再申请劳动仲裁可能难以获得支持。
违法调岗：若公司未经您同意，单方面强行调岗，且调岗行为缺乏合理性（如调岗后的工作内容与您的专业技能严重不匹配、工作地点发生重大变化且未提供合理补偿等），则可能构成违法调岗。在此情况下，您有权拒绝调岗，并因公司违法行为选择离职，进而申请劳动仲裁要求公司承担相应责任。
二、离职原因对劳动仲裁的影响
因违法调岗离职：若您因公司违法调岗而离职，这通常被视为公司过错导致的离职。在此情况下，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
因个人原因离职：若您虽被调岗，但调岗行为合法且合理，您因个人原因（如家庭原因、职业规划等）选择离职，那么再申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为此时离职并非公司过错导致。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
提交申请书：您需要详细填写仲裁申请书，包括个人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单等。在事实理由部分，应重点阐述公司调岗的违法性、不合理性以及您离职的原因。
收集证据：为了支持您的仲裁请求，您需要积极收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录（邮件、短信、录音等）、工资条及银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司调岗的违法性和不合理性，以及您离职的合理性。
仲裁受理与开庭审理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。若受理，将安排开庭审理。在开庭审理过程中，您应确保按时到庭，进行事实陈述和证据质证。
仲裁调解与裁决：仲裁庭会优先尝试通过调解解决争议。若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，并制作仲裁书送达双方。对裁决不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
四、建议与提醒
在面对公司调岗时，我建议您首先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决争议。若沟通无果，且您认为调岗行为违法或不合理，应及时咨询我这样的专业律师，评估自身情况并准备充分的证据材料，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是保护自身权益的关键。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。