结论前置：主动辞职后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 在大多数情况下，如果员工主动提出辞职，并且已经按照公司规定或劳动合同中的约定完成了离职手续，那么员工与公司的劳动关系即告终止。此时，员工通常不能就“解除劳动关系”这一行为本身再申请劳动仲裁，因为这是员工自己的选择。

2. 存在争议或违法情形时的主动辞职：

   • 拖欠工资或未支付经济补偿：如果员工主动辞职是因为公司拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等，员工在辞职后仍然可以就这些争议事项申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
   • 辞职程序违法：如果公司违反法定程序或劳动合同约定，迫使员工辞职（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工也可以就辞职程序的违法性申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 其他争议事项：除了上述情形外，如果员工在辞职后发现公司存在其他违法行为或违反劳动合同约定的行为（如未退还押金、未办理离职手续导致员工无法享受失业保险待遇等），员工同样可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。

法律建议：

• 如果您主动辞职后发现公司存在上述违法行为或违反劳动合同约定的行为，建议您及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、辞职信、公司违法行为的相关证据等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁时，请确保您的申请符合法定条件和程序要求，以提高仲裁成功的几率。

可能后果：

• 如果您的申请符合法定条件和程序要求，且证据充分，劳动争议仲裁委员会可能会支持您的仲裁请求，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
• 如果您的申请不符合法定条件或程序要求，或者证据不足，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。因此，在申请劳动仲裁前，请务必做好充分的准备和规划。

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