针对您提出的“无故调岗是否可以申请劳动仲裁离职”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位无故调岗且未经您同意，您有权拒绝并可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2. 若调岗是出于用人单位生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定，且提前告知了您，则您可能无法直接以此为由申请劳动仲裁离职并获得补偿。但若调岗具有侮辱性、惩罚性或大幅降低工资水平，您仍可拒绝并申请仲裁。

详细分析如下：

一、用人单位无故调岗且未经同意的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要对您进行调岗，必须与您进行协商并达成一致意见。若未经您同意就单方面调岗，您有权拒绝，并可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限和工资水平来确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位因生产经营需要调岗且条件合理的情况

如果调岗是因为用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么用人单位在提前告知您并给予适当补偿的情况下，可以单方面进行调岗。在这种情况下，您可能无法直接以“无故调岗”为由申请劳动仲裁离职并获得补偿。

然而，如果调岗具有侮辱性、惩罚性或大幅降低您的工资水平，那么这种调岗行为可能被视为违法，您仍然有权拒绝并申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程和注意事项

如果您决定申请劳动仲裁，需要注意以下几点：

1. 准备证据：收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
2. 提交申请：在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
3. 遵循法律程序：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。