无故被调岗，您是有可能申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容（如调岗），则可能构成违约。
二、能否申请赔偿的情况分析
用人单位违法调岗
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同的明确约定，那么这种调岗就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
用人单位合法调岗但劳动者不同意
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原工作岗位在性质、薪酬等方面相当，那么这种调岗可能是合法的。
- 但即使调岗合法，如果劳动者不同意调岗，并因此与用人单位产生纠纷，劳动者通常不能直接要求赔偿。不过，如果因调岗导致劳动者被迫解除劳动合同（如用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同），那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
调岗导致劳动者权益受损
- 无论调岗是否合法，如果调岗导致劳动者的工资、福利、工作环境等权益受到损害，劳动者都有权要求用人单位进行补偿。
- 这种补偿可能包括工资差额、加班费、奖金、福利损失等。
三、赔偿数额的计算
如果劳动者有权要求赔偿，赔偿数额的计算通常根据劳动者的实际损失来确定。这可能包括：
- 工资差额：如果调岗后的工资低于原工资，劳动者可以要求用人单位支付工资差额。
- 经济补偿金：如果因调岗导致劳动合同解除，且用人单位存在过错，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金：如果用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）来证明用人单位的调岗行为违法或损害了您的权益。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。