员工不接受公司调岗是否可以要求赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法且合理的调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司调岗是基于与员工的协商一致，且调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗是合法且合理的。
   • 在这种情况下，如果员工拒绝调岗，公司一般无需支付赔偿。因为员工拒绝的是合法且合理的调岗安排，这并不构成公司违法解除劳动合同或侵犯员工权益的情形。

2. 违法或不合理调岗：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，或者调岗具有不合理目的（如打击报复、歧视等），或者调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，对员工造成实质性不利影响，那么这种调岗就是违法或不合理调岗。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并以公司擅自变更劳动合同内容为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司恶意调岗，如通过调岗来降低员工工资待遇、增加劳动强度等，员工拒绝后若公司解除劳动合同，则属于违法解除，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司虽然调岗合理，但以员工拒绝调岗为由解除劳动合同时未按照法定程序进行（如未提前通知、未协商等），那么公司的解除行为可能被认定为违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 另外，如果公司调岗后，员工要求继续履行原劳动合同，而公司拒绝恢复原工作岗位，员工也可以要求公司支付在调岗期间的工资损失。

法律建议：

• 员工在面对公司调岗时，应首先判断调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资条等）以备后续维权之需。
• 如果无法与公司达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

示例说明： 假设某员工与公司签订了劳动合同，约定工作岗位为销售。后来，公司未经员工同意，擅自将其调岗至后勤岗位，且后勤岗位的薪资待遇明显低于销售岗位。员工拒绝调岗后，公司以员工拒绝调岗为由解除了劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金，因为公司的调岗行为违法且不合理，且解除劳动合同的程序也不合法。

总之，员工在面对公司调岗时，应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。