劳动者调岗不同意时，是否能申请赔偿需分情况讨论。以下是对此问题的全面分析：
调岗合理且合法的情况：
- 若用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的调岗是合理且合法的，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗，通常无法获得赔偿。若用人单位因此解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
调岗不合理或不合法的情况：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
- 在上述不合理或不合法的调岗情况下，若劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
关于赔偿标准及方式：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形。
- 支付方式：用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
劳动者的应对措施与注意事项：
- 与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
- 保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。
- 遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
综上所述，劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。