若因不同意调岗而面临可能的赔偿问题，核心结论是：能否申请赔偿及如何申请，需根据调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等多方面因素综合判断，具体分情况说明如下：

1. 公司合法调岗，员工不同意的情况

   • 合法性判断：如果公司的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，没有降低员工的劳动条件，同时也没有违反劳动合同的约定或公司的规章制度，那么这种调岗通常被认为是合法的。
   • 赔偿申请：在这种情况下，如果员工不同意调岗并因此离职，一般不符合申请经济补偿或赔偿金的条件。因为公司已经履行了其合法调岗的义务，员工拒绝调岗并离职，属于员工个人原因导致的离职。

2. 公司非法调岗，员工不同意的情况

   • 非法性判断：如果公司的调岗决定违反了劳动合同的约定、公司的规章制度，或者降低了员工的劳动条件（如薪酬、工作环境、工作职责等），且没有合理的理由，那么这种调岗可能被视为非法。
   • 赔偿申请步骤：
     • 收集证据：员工应首先收集证据证明公司的调岗决定是非法的，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、薪酬变化记录等。
     • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销非法的调岗决定，并恢复原岗位或提供合理的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因非法调岗导致的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的赔偿申请

   • 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司违反了这些约定进行调岗，员工可以根据合同约定要求公司支付赔偿金。
   • 公司规章制度中有相关规定：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且公司违反了这些规定进行调岗，员工也可以根据规章制度要求公司支付赔偿金。但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不被认定为有效。

额外建议：

• 在面对调岗问题时，员工应保持冷静和理性，不要轻易拒绝调岗或离职。
• 在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议员工先咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。