针对您提出的“员工不同意调岗如何才能拿到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，员工不同意调岗并不直接等同于可以获得赔偿。赔偿的获得通常与用人单位的违法行为或违约行为相关联。在调岗问题上，关键在于用人单位的调岗行为是否合法、合理，以及是否遵循了与员工协商一致的原则。

一、合法调岗与协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望调整员工的工作岗位，应当与员工进行充分的协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能单方面强制执行。

二、违法调岗与赔偿

如果用人单位在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，并且这种调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。具体来说，以下几种情况员工可能获得赔偿：

1. 用人单位未提前通知或未支付经济补偿而解除劳动合同：

   • 如果用人单位因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，那么这种解除行为是违法的，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 调岗行为构成歧视或侮辱：

   • 如果用人单位的调岗行为明显不合理，如将员工调至与其能力、经验、学历等明显不匹配的岗位，或者调岗行为带有歧视性、侮辱性，那么员工可以拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。

3. 调岗导致员工权益受损：

   • 如果调岗导致员工的工资、福利、工作环境等权益受到明显损害，且用人单位未提供合理的补偿或解决方案，那么员工也有权拒绝调岗，并可能要求赔偿。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果员工不同意调岗，首先应当与用人单位进行充分的沟通协商，表达自己的意愿和理由，尝试达成一致意见。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到损害。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位坚持违法调岗或解除劳动合同，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、案例参考

以您提供的案例为例，如果用人单位在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，并在员工休假期间通知解除劳动合同，这种行为明显违反了法律法规和劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能获得其他相关赔偿（如拖欠的工资、应休未休年休假工资报酬等）。

综上所述，员工不同意调岗并不直接等同于可以获得赔偿，但关键在于用人单位的调岗行为是否合法、合理。如果用人单位的调岗行为违法或违约，员工有权拒绝调岗并要求赔偿。在实际操作中，员工应当与用人单位进行充分的沟通协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。