结论：当单位调整岗位而员工不同意时，员工是否有权要求补偿以及如何要求补偿，这主要取决于单位调岗的合法性和合理性。若单位调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并可以要求相应的补偿。

详细分析：

1. 单位调岗的合法性和合理性：

   • 合法性：单位调岗必须基于合法的理由，如员工不胜任原岗位、单位经营需要等，并且需要遵循相关的法律法规和劳动合同中的约定。如果单位未经员工同意擅自调岗，且没有合法理由，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 合理性：即使单位有调岗的合法理由，也需要考虑调岗的合理性。例如，调岗后的岗位是否与员工的专业技能、工作经验相匹配，调岗后的薪资待遇是否合理等。如果调岗明显不合理，员工也有权拒绝。

2. 员工拒绝调岗的权利：

   • 如果单位调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗。员工可以明确表达自己的意愿，并保留相关证据，如书面拒绝调岗的通知、与单位的沟通记录等。

3. 要求补偿的方式：

   • 协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位撤销不合理的调岗决定，并恢复原岗位或提供合理的补偿方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位调岗的不合法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，单位将需要支付相应的补偿。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

4. 可能的补偿内容：

   • 经济补偿：如果单位因违法调岗导致员工离职，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限、薪资水平等因素确定。
   • 赔偿损失：如果员工因单位调岗而遭受了其他损失，如交通费用、住宿费用等，员工也有权要求单位进行赔偿。

建议：

• 在面对单位调岗时，员工应首先了解自己的权益和单位的调岗理由，评估调岗的合法性和合理性。
• 如果认为调岗不合法或不合理，员工应及时与单位进行沟通并保留相关证据。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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