针对您提出的“公司换岗位不同意要求怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗的合法性与补偿原则
合法调岗：
- 如果公司基于生产经营的合理需要，如业务转型、部门整合等，进行调岗，并且调岗后的工资待遇、工作地点等条件没有发生明显不利变更，那么这种调岗是合法的。
- 在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。但若公司出于善意选择支付，那么补偿标准将按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法调岗：
- 如果调岗不具备合理性，比如工作内容与您的技能严重不匹配，工作条件明显恶劣，或者公司未经您同意就擅自调岗，那么这种调岗是违法的。
- 在这种情况下，如果您因此解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
特殊调岗：
- 如果您不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，公司可以提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照合法调岗情况下的补偿标准支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
- 工作年限：经济补偿的计算依据是您在公司的工作年限。例如，如果您工作了3年5个月，那么按3.5年计算；如果工作了3年7个月，那么按4年计算。
- 月工资：月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、员工维权建议与流程
- 收集证据：首先，您需要保存好与调岗相关的所有通知、沟通记录等证据，以便在维权过程中有足够的事实依据。
- 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，表达您的立场和诉求，并尝试达成解决方案。在沟通过程中，记得保留好相关记录。
- 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及相关证据。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在实践中，“客观情况发生重大变化”的具体判断可能存在争议。例如，公司经营困难、业务调整等原因导致的岗位变更是否属于该情形，需要结合具体情况和证据进行综合判断。
- 在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免不必要的冲突和损失。
综上所述，公司换岗位员工不同意时的补偿问题需要根据调岗的合法性、合理性以及具体情况来判断。如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，并且因此解除了劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。