公司要求换岗而员工拒绝后是否需要赔偿，关键在于调岗的合理性和合法性。若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司通常无需赔偿；若调岗不合理不合法，员工拒绝后被解雇，则公司需支付赔偿金。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、合理合法的调岗情形
调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，对员工进行岗位调整。例如，公司业务调整导致某部门岗位需求减少，而另一部门岗位需求增加，此时公司对员工进行岗位调整是合理的。
条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更。如果新岗位的工作强度、薪资待遇等与原岗位相差不大，甚至有所提升，那么员工拒绝调岗可能缺乏合理理由。
程序合规：公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了必要的调岗程序。例如，公司提前通知员工调岗事宜，并听取员工的意见和建议，最终达成一致意见。
法律后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，并可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
二、不合理不合法的调岗情形
未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见。例如，公司未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位。
降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处等。如果新岗位的工作条件明显劣于原岗位，员工有权拒绝调岗。
具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质。例如，公司因员工犯了一点小错误，就将其调至一个极其不体面或低级的岗位。
非出于生产经营需要：调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的。例如，公司为了逼迫员工离职而故意调岗。
法律后果：员工有权拒绝此类不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
计算公式：
三、员工应对措施
沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。通过沟通协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，公司要求调岗而员工拒绝后的赔偿问题，需根据调岗的合理性和合法性来判断。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。