关于“公司要把员工换岗，员工拒绝后是否可以拿到赔偿”的问题，结论是因情况而异，具体分析如下：

1. 调岗合理且员工无正当理由拒绝：

   • 在这种情况下，如果公司基于生产经营的合理需要调岗，且薪资待遇等不降低，员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿。

2. 调岗不合理或存在违法情形：

   • 如果调岗存在不合理情形，如薪资大幅降低、工作环境恶劣、与原岗位技能要求相差过大等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中对于工作岗位及调岗有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗，属于变更劳动合同内容。员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照员工在公司工作年限进行。

综上所述，员工在公司要求换岗时拒绝，是否能拿到赔偿取决于调岗的合理性和劳动合同的具体约定。如果调岗合理且符合劳动合同约定，员工无正当理由拒绝，则可能无法获得赔偿；如果调岗不合理或违反劳动合同约定，员工拒绝后公司解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。如有进一步的法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。