结论：领导要求转岗，员工拒绝后是否可以拿补偿，这主要取决于转岗的合法性和合理性，以及员工拒绝转岗的具体原因。以下从不同角度进行分析：
转岗的合法性和合理性：
- 合法转岗：如果公司因生产经营需要，且转岗不违反劳动合同的约定，也不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资水平与原岗位相当或更高，那么这样的转岗通常是合法的。在这种情况下，员工拒绝转岗，公司可能不需要支付经济补偿。
- 非法转岗：如果公司未经员工同意，擅自将员工调至不合理或不合适的岗位，如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等，这可能构成违法转岗。员工有权拒绝这样的转岗，并且如果因此导致劳动合同解除，公司可能需要支付经济补偿。
员工拒绝转岗的具体原因：
- 合理拒绝：如果员工因个人健康、家庭原因等合理理由拒绝转岗，且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定或可被认定为合理情形，那么员工拒绝转岗可能不会构成违约，公司也不应因此解除劳动合同而不支付补偿。
- 无合理理由拒绝：如果员工无正当理由拒绝转岗，且转岗是合法和合理的，那么公司可能有权解除劳动合同，并且在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果公司因违法转岗导致劳动合同解除，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，如果因公司违法转岗导致劳动合同解除，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
建议：
- 在面对领导要求转岗的情况时，员工应首先了解转岗的具体原因和条件，评估其合法性和合理性。
- 如果员工认为转岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（即我，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
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