结论前置：公司强制转岗，员工是否可以要求赔偿取决于具体情况。若公司未经协商一致强制转岗且降薪，员工有权要求赔偿；若转岗未降薪或员工同意转岗，则可能无法直接要求赔偿，但特定情况下仍可主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司强制转岗降薪的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 若公司未经员工同意，单方面强制转岗并降薪，这违反了劳动合同法的规定，员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求经济补偿。
赔偿原则：
- 赔偿应基于公司的违法行为给员工造成的损失进行确定。
- 赔偿方式可能包括经济补偿金、工资差额补偿等。
赔偿计算方式：
- 经济补偿金：如果员工因公司强制转岗降薪而被迫解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿金。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资差额补偿：如果员工选择继续留在公司但不同意降薪，且双方无法就新薪资达成一致，员工可以要求公司按照原薪资标准支付工资，并就差额部分进行补偿。计算公式为：\(工资差额=(原月薪-现月薪)\times实际受影响月数\)。
- 其他损失赔偿：如果公司强制转岗降薪导致员工产生了其他直接经济损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以提供相关证据并要求公司进行赔偿。
二、公司强制转岗但未降薪的情况
- 如果公司强制转岗但未降薪，且转岗后的工作内容、工作环境等并未对员工造成实质性不利影响，员工可能难以直接要求赔偿。
- 但若转岗后的工作内容与员工原岗位差异较大，且员工无法适应或转岗后导致员工收入实际减少（如通过绩效等方式间接降薪），员工仍可主张权益，要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。
三、员工同意转岗的情况
- 如果员工同意转岗，且转岗后的薪资、工作内容等均符合双方协商的结果，员工则无法直接要求赔偿。
- 但若转岗后公司违反双方协商的结果，如擅自降薪或变更工作内容等，员工仍有权要求公司承担相应的法律责任。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行沟通，表达对公司行为的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司恢复原岗位和薪资或支付相应的经济补偿金和工资差额。
- 在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录以及公司强制转岗降薪的相关通知或文件等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司强制转岗时，员工是否可以要求赔偿取决于具体情况。若公司未经协商一致强制转岗且降薪，员工有权要求赔偿；若转岗未降薪或员工同意转岗，则可能无法直接要求赔偿，但特定情况下仍可主张权益。建议员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。