结论：强制员工换岗位，员工是否可以申请赔偿，需根据具体情况判断。若公司未经员工同意单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，员工有权拒绝并可能因此获得赔偿；若调岗具有合理性或员工同意调岗，则员工通常不能因此申请赔偿。
分析说明：
公司单方面强制调岗且不具有合理性：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司若未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未得到员工的认可），则可能构成违法调岗。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限超过12年，则按12年计算）。
调岗具有合理性或员工同意调岗：
- 法律背景：若公司因生产经营需要，对员工进行合理的调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或有所改善，或者员工同意调岗，则调岗行为通常被视为合法。
- 法律后果：在此情况下，员工应接受调岗安排，并履行新的岗位职责。若员工拒绝调岗且无正当理由，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
行动建议：
- 对于员工：若公司强制调岗且你认为调岗不具有合理性，应首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前应充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性。若因生产经营需要必须调岗，应尽量与员工达成一致意见，并签订书面的调岗协议，以避免不必要的法律纠纷。
进一步思考：在实际操作中，调岗的合理性判断可能因具体情况而异。例如，调岗后的工作内容是否与原岗位相关、工作地点是否合理、薪资待遇是否有所调整等，都是判断调岗是否合理的重要因素。因此，在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，确保判断的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。