结论：公司换工作岗位是否需要赔偿，主要取决于换岗的具体情况和是否违反了相关法律法规。合法合理的调岗通常无需赔偿，而违法或不合理的调岗则可能需要支付经济补偿。
一、合法换岗情况
双方协商一致调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。
- 实例说明：若公司因业务发展需要，与员工协商并签订书面协议后调整岗位，此行为合法，无需赔偿。例如，员工原本从事销售工作，后因公司业务拓展需要，与员工协商一致后调至市场部门从事市场推广工作，且待遇不变，此调岗合法。
基于企业生产经营需要的合理调岗
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要规定了劳动合同解除的情形，但其中也隐含了企业因生产经营需要可进行合理调岗的原则。即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，合理的调岗是允许的。
- 实例说明：企业因市场需求变化调整生产线，对员工进行合理岗位调整，且待遇基本不变，此调岗合法，无需赔偿。例如，员工原本在生产线A工作，后因生产线A停产，公司将其调至生产线B工作，且工资待遇不变，此调岗合法。
员工不能胜任原工作岗位的调岗
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，公司有权对员工进行调岗。
- 实例说明：员工经培训后仍不能胜任工作，公司将其调整到其他岗位，此调岗合法，无需赔偿。例如，员工原本从事技术工作，但因技术能力不足，经培训后仍无法胜任，公司将其调至行政岗位工作，此调岗合法。
二、非法换岗情况
未与员工协商且无合理理由的调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位。
- 实例说明：公司未经协商突然将员工调到不同岗位，且新岗位条件明显不利，此调岗违法。若导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。例如，公司未经员工同意，突然将其从管理岗位调至一线生产岗位，且工资待遇大幅降低，此调岗违法。
调岗具有歧视性或侮辱性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权利的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
- 实例说明：公司因员工怀孕而将其调到低级别或侮辱性岗位，此调岗违法。员工有权要求恢复原岗位及赔偿。例如，公司因员工怀孕，将其从管理岗位调至清洁岗位，此调岗具有侮辱性，违法。
赔偿标准
- 协商一致解除劳动合同：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司随意调岗或调岗降薪导致的辞职：同样依据第四十七条计算经济补偿金。例如，员工因公司随意调岗或调岗降薪而辞职，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿：赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若公司违法调岗并直接解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
三、员工维权途径
- 协商：首先与公司沟通，尝试达成共识。
- 申请仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明公司的调岗行为是否违法或不合理。
建议：若您遇到公司换岗位的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗的原因和目的。若认为调岗不合理或违法，可收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。