核心前提：老板要求员工换岗位，可能涉及劳动合同的变更，员工关心在此情况下能否获得赔偿及如何赔偿。
结论前置：
- 若调岗具有合理性且双方协商一致：通常无需赔偿。
- 若调岗不具有合理性且员工拒绝：可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。
- 若调岗导致劳动合同无法履行且未协商一致：用人单位需支付经济补偿。
详细分析：
若调岗具有合理性且双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若调岗是基于公司经营需要、员工能力匹配或双方协商的结果，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，员工同意调岗的，通常不涉及赔偿问题。
若调岗不具有合理性且员工拒绝：
- 若用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工作条件显著恶化、薪酬大幅降低等），员工有权拒绝。
- 若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若调岗导致劳动合同无法履行且未协商一致：
- 若因调岗导致原劳动合同无法继续履行（如岗位撤销、工作地点变更过大等），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 面对调岗要求，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件。
- 若认为调岗不具有合理性，员工有权拒绝，并要求用人单位维持原劳动合同条件或协商解除劳动合同并支付相应经济补偿。
- 若用人单位坚持不合理调岗并解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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