老板找员工换岗是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致换岗
   若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议（如劳动合同补充协议），明确新岗位的工作内容、薪资、工作地点等核心条款，则属于合法调岗。此种情况下无需赔偿，但需注意：

   • 调岗后薪资不得低于原合同约定标准（除非劳动者同意降低）；
     
   • 不得具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）；
     
   • 不得违反法律法规（如强制调岗至危险岗位）。

2. 单方强制调岗
   若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，可能涉及违法调岗，需根据具体情况判断是否需要赔偿：

   • 合法情形：若用人单位能证明调岗具有“合理性”（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），且调岗后薪资、级别未显著降低，劳动者拒绝到岗可能被认定为旷工，用人单位解除合同无需赔偿。
     
   • 违法情形：若调岗缺乏合理性（如无明确理由、恶意调岗、调岗后薪资大幅降低等），劳动者可拒绝到岗，并主张以下权利：
     
     • 要求用人单位按原合同继续履行；
       
     • 若用人单位以此为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）；
       
     • 若劳动者被迫离职，可主张N倍经济补偿金（需证明用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时支付工资等）。

3. 特殊情形：孕期、产期、哺乳期女职工
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若强行调岗至不利岗位（如降低薪资、增加劳动强度），女职工可拒绝，并主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中是否约定“用人单位有权根据经营需要调整岗位”等条款（此类条款可能因显失公平被认定无效）；
   
2. 收集调岗通知、薪资变化、沟通记录等证据；
   
3. 与用人单位协商，要求出具书面调岗理由；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：调岗纠纷的核心在于“合理性”与“协商程序”，建议优先通过书面形式固定证据，避免口头沟通。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。