您好，关于换老板后辞退员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：

一、合法辞退的经济补偿

如果新老板因企业破产重整、经营困难、技术革新等客观经济情况发生重大变化，或者与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，企业需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、违法辞退的赔偿金

如果新老板无故辞退您，或者未履行法定程序就辞退您，特别是辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工），那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金等于经济补偿金乘以2。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情况下企业无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者您严重违反了企业的规章制度，或者您存在严重失职、营私舞弊等行为给企业造成了重大损害，那么企业可以解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊群体的保护与补偿

对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休的员工，法律给予了额外的保护。如果企业违法辞退这些员工，除了需要支付赔偿金外，还可能需要支付额外的工资待遇或工伤补助。

五、注意事项与争议解决

在辞退过程中，企业需要确保程序的合法性，比如提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会。如果您对补偿金额有异议，或者认为企业的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，换老板后辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您对具体的赔偿标准或程序有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。