关于公司给员工换岗位是否需要赔偿的问题，这主要取决于换岗的具体情况和是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法换岗情况

在合法合理的情况下，公司给员工换岗位通常无需赔偿。以下是几种合法换岗的情形：

1. 双方协商一致调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 实例：如果公司因业务发展需要，与员工进行了协商并签订了书面协议后调整岗位，这种行为是合法的，公司无需赔偿。

2. 基于企业生产经营需要的合理调岗：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的部分内容，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议时，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。但在此之前，合理的调岗是被允许的。
   • 实例：如果企业因市场需求变化需要调整生产线，并对员工进行了合理的岗位调整，且待遇基本不变，这种调岗也是合法的，无需赔偿。

3. 员工不能胜任原工作岗位的调岗：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的部分内容。
   • 实例：如果员工经过培训后仍不能胜任工作，公司将其调整到其他岗位，这种调岗同样是合法的，无需赔偿。

二、非法换岗情况

在非法或不合理的情况下，公司给员工换岗位则可能需要支付经济补偿。以下是几种非法换岗的情形：

1. 未与员工协商且无合理理由的调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容。
   • 实例：如果公司未经协商突然将员工调到不同岗位，且新岗位条件明显不利，这种调岗是违法的。若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿。

2. 调岗具有歧视性或侮辱性：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》关于劳动者权利的规定。
   • 实例：如果公司因员工怀孕而将其调到低级别或侮辱性岗位，这种调岗是违法的。员工有权要求恢复原岗位及要求赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应根据员工的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果公司随意调岗或调岗降薪导致员工辞职，同样依据第四十七条计算经济补偿金。
   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

三、员工维权途径

如果员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先与公司进行沟通，尝试达成共识。
2. 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 起诉：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资记录等，以证明公司的调岗行为是否违法或不合理。

综上所述，公司在给员工换岗位时，必须遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。