在调换岗位期间被迫辞职是否有补偿，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们可以明确一个核心原则：若用人单位的调岗行为不合法不合理，导致劳动者被迫辞职，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿的。接下来，我将从法律依据、经济补偿标准以及实际操作建议三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果单位想要调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。
第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若单位未经协商擅自调岗，导致您的工作条件或环境发生不利变化，您有权据此解除劳动合同。
第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即您因单位擅自调岗而被迫辞职，符合获得经济补偿的条件。
二、经济补偿标准
经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
沟通协商：如果单位擅自调岗导致您被迫辞职，您应首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成新的协议。
收集证据：在协商无果的情况下，您需要收集相关证据来证明单位存在擅自调岗的行为以及您因此被迫辞职的事实。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供上述收集到的证据。
咨询专业律师：由于调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素，包括劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、您的实际情况等。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询专业律师，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，如果单位在调换岗位期间未经协商擅自调岗，导致您被迫辞职，您是有权要求单位支付经济补偿的。希望以上解答能够对您有所帮助。