被迫转岗的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司单方面违法调岗，员工可主张经济赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未经协商一致单方面强制调岗（如岗位性质、薪资、工作地点发生重大不利变更），且员工因此被迫离职，可主张经济补偿金。计算标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、补贴等）

2. 若公司调岗合法但员工拒绝，可能无法获得赔偿
   若公司因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并）调岗，且符合以下条件，员工拒绝调岗可能被认定为“不服从合理工作安排”，公司解除合同无需赔偿：

   • 调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性降低）；
     
   • 公司已履行书面通知义务；
     
   • 员工无法证明调岗存在恶意（如侮辱性、惩罚性）。

3. 特殊情形：孕期、医疗期员工受保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》第四十二条，若员工处于孕期、产期、医疗期等法定保护期，公司不得以“不能胜任工作”为由调岗或解除合同，否则需支付2N赔偿金（即双倍经济补偿）。

行动建议：

• 第一步：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化；
  
• 第二步：若认为调岗不合理，书面拒绝并保留证据（如邮件、录音）；
  
• 第三步：咨询专业律师评估调岗合法性，再决定是否申请劳动仲裁。
  

若有具体细节（如调岗原因、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合案例进一步分析。