结论：因调岗被迫辞职是否有补偿，这主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。若调岗不合法不合理，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿；反之，如果调岗合法合理，且劳动者因个人原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。

一、调岗不合法不合理，劳动者可获补偿

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依上述规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 例如，小李在公司工作了3年零4个月，月薪8000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗并降薪，小李被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小李可以要求公司支付3.5个月工资的经济补偿，即28000元。

二、调岗合法合理，劳动者主动辞职无补偿

1. 合法合理调岗的条件：

   • 基于生产经营的合理需要。
   • 调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
   • 用人单位履行了必要的协商程序。

2. 实例说明：

   • 例如，某制造企业因订单结构调整，将部分生产线工人合理调配到其他生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与工人进行了充分沟通。若工人小王因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，则企业无需向小王支付经济补偿。

三、特殊情况分析

1. 岗位调动合理合法但劳动者仍辞职：

   • 如果用人单位的岗位调动是基于生产经营需要，且没有降低劳动者的工资待遇和工作条件，同时符合劳动合同或规章制度的约定，那么这种调动是合理合法的。在这种情况下，劳动者应当服从安排，否则用人单位有权依据规章制度进行处理。若劳动者仍选择辞职，则通常无法获得经济补偿。

2. 岗位调动不合理不合法但劳动者未及时维权：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位，或者调动后降低了劳动者的工资待遇和工作条件，但劳动者未及时提出异议或申请劳动仲裁，而是选择继续工作一段时间后再辞职，那么劳动者在辞职时可能面临一定的维权难度。因为用人单位可能会主张劳动者已经以实际行动接受了调岗，从而拒绝支付经济补偿。因此，劳动者在面临不合理的调岗时，应及时提出异议并保留相关证据。

建议：在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素。因此，在遇到相关问题时，劳动者应仔细审查调岗的合理性，并了解自己的法律权益。若认为调岗不合理且导致自己受损，可依法要求用人单位支付经济补偿，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。