更换工作岗位后辞职是否有赔偿，主要取决于工作岗位的变动是否合法、合理，以及是否经过了双方的协商一致。以下是详细的分析：
公司擅自调岗导致辞职有赔偿：
- 若公司在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工岗位，且新岗位的工作条件和薪资待遇明显降低，这违背了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》，公司的这种行为属于未按约定提供劳动条件。在这种情况下，员工选择辞职，可以向公司主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司合理调岗后辞职无赔偿：
- 如果公司的调岗行为具有合理性，比如是出于公司经营的实际需要，并且调岗后员工的工资待遇没有降低，工作难度和工作环境也没有明显的不利变化，那么员工主动辞职通常是无法获得补偿的。
特殊情况的考虑：
- 如果公司因员工提出合理意见或诉求而故意通过更换工作岗位进行刁难、报复，这种行为是不合法的。员工因此辞职，公司应当支付赔偿。
- 如果公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。员工若不愿随迁而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。
综上所述，更换工作岗位后辞职是否有赔偿，关键在于判断公司调岗是否合理、是否违背劳动合同约定。如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。