关于公司给换岗位后辞职是否有补偿的问题，这主要取决于换岗的具体情况以及辞职的原因，以下是几种常见情况的分析：
公司合法调岗后员工主动辞职：
- 如果公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗，且调岗后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当或更优，员工在调岗后主动辞职的，通常没有经济补偿。因为这种情况下，公司并未违反劳动合同或相关法律法规，员工辞职属于个人行为。
公司违法调岗后员工被迫辞职：
- 如果公司未经员工同意，擅自调岗至不合理的工作岗位（如薪资大幅降低、工作环境恶劣等），且这种调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工因此被迫辞职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工因个人原因（非公司调岗导致）辞职：
- 如果员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）辞职，且这种辞职与公司调岗无关，那么员工通常没有经济补偿。因为这种情况下，辞职是员工个人的选择，与公司的行为无关。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自调岗，且调岗行为不合理，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 在面对公司调岗时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和条件。如果认为调岗不合理或违反了劳动合同，可以要求公司出具书面调岗通知，并保留相关证据。
- 如果员工因公司调岗而被迫辞职，建议在辞职前与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
- 公司给换岗位后辞职是否有补偿，取决于换岗的合法性和辞职的原因。
- 员工在面对公司调岗时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。