结论：公司安排岗位以外的工作，员工因此辞职是否有补偿，需视具体情况而定。

1. 若公司安排的工作超出劳动合同约定范围且未协商一致

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司未经员工同意，擅自安排员工从事劳动合同约定范围以外的工作，且这种安排是长期、持续的，那么这可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

举例：比如，员工原本的岗位是行政助理，劳动合同中也明确约定了这一岗位。但公司突然要求员工去从事销售岗位的工作，且没有与员工进行协商。这种情况下，员工可以拒绝，并如果因此选择辞职，有权要求公司支付经济补偿。

2. 若公司安排的工作属于临时性、偶尔性的，且未对员工造成实质影响

如果公司只是偶尔、临时性地安排员工从事一些非本职工作，且这种安排没有给员工造成实质性的影响（如没有增加过多的工作量、没有影响员工的正常休息等），那么员工可能难以以此为由要求公司支付经济补偿。因为这种情况下，公司的安排并未构成对劳动合同的实质性变更。

举例：比如，公司因为某个项目需要，临时抽调员工去帮忙几天，且这个项目与员工原本的工作有一定的关联性，也没有给员工带来过多的负担。这种情况下，员工可能难以以此为由要求经济补偿。

3. 若员工因此辞职，但无法证明公司存在过错

如果员工因为公司安排了岗位以外的工作而选择辞职，但无法证明公司这种安排存在过错（如未与员工协商、给员工造成了实质性影响等），那么员工可能难以获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常需要以公司存在过错为前提。

建议：

• 在面对公司安排岗位以外的工作时，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
• 如果认为公司的安排不合理或违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司进行协商或调整。
• 如果协商无果，且员工因此选择辞职，建议员工在辞职前收集好相关证据（如劳动合同、公司安排工作的通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果：如果员工符合获得经济补偿的条件但公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。