关于“单位走程序辞职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，这主要取决于辞职的具体原因和单位是否存在过错。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若因用人单位存在过错：

   • 如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位无过错：

   • 劳动者因自身原因，如个人职业规划变动等，主动按流程提出辞职，这种情况下用人单位通常无需支付补偿。
   • 若劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），且用人单位不存在过错，一般也没有补偿，但双方另有约定的除外。

3. 特殊情况：

   • 如果单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，员工可获得相应补偿金，补偿金标准也是按工作年限计算。

综上所述，单位走程序辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您在辞职过程中遇到了任何问题，或者对单位是否应该支付补偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。