辞职走了是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 因个人原因主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于是劳动者主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿。

2. 被迫辞职：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商解除劳动合同（由用人单位提出）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 法定情形下的裁员或解除：

   • 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与劳动者解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

结论：辞职走了是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；若被迫辞职或符合法定补偿情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在计算经济补偿时，需考虑劳动者的工作年限和月工资水平，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，请直接向我咨询。