辞工后是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。

2. 特定情况下可能有经济补偿：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。
   • 其他特定情况：虽然较为少见，但在某些特定情况下，如用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化时，如果双方协商一致，允许劳动者主动辞职作为替代方案，并且就经济补偿达成协议，那么劳动者也有可能获得经济补偿。

综上所述，辞工后是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿；但如果用人单位存在违法行为或其他特定情况，劳动者则有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。