辞职后单位是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 无补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因个人职业发展规划选择离职，并提前一个月提交了书面辞职信，这种情况下单位不支付补偿。

2. 员工主动辞职但用人单位存在过错：

   • 有补偿情形：当用人单位存在法定过错时，员工主动辞职可获得经济补偿。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。其中第三十八条规定的用人单位过错情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为员工缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：若公司长期拖欠工资，小李以此为由提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特别情况下的赔偿或补偿：

   • 双方协商一致：在某些情况下，员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并约定由用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。例如，因公司业务调整需要减少岗位人员，经与员工协商后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿或补偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在满足条件时，员工可以要求用人单位按照合同约定支付赔偿或补偿。

建议与总结：

• 在决定辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。特别是要注意劳动合同中关于辞职和赔偿的约定，以及用人单位是否存在过错情形。
• 若用人单位存在过错导致员工辞职，员工应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。

总之，辞职后单位是否有补偿需根据具体情况而定，员工应依法维护自己的合法权益。