结论：员工主动辞职时，单位是否需支付经济补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。

1. 单位存在过错的情况

   • 情形说明：如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者因此被迫提出解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小张在某公司工作了3年，因公司长期未依法为其缴纳社会保险费，小张被迫辞职。那么公司应支付给小张的经济补偿为3个月的工资。

2. 劳动者因特殊原因无法继续工作的情况

   • 情形说明：除了单位存在过错外，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时，也有权要求单位支付经济补偿。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式与上述单位存在过错的情况相同。
   • 举例：小李在某公司工作了5年，因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，选择辞职。那么公司应支付给小李的经济补偿为5个月的工资。

3. 劳动者个人主动辞职且单位无过错的情况

   • 情形说明：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例：小王在公司工作了2年，因为想要换个工作环境，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向小王支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 在主动辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保自己的辞职原因不属于单位应支付经济补偿的情形。
• 如果劳动者认为单位存在过错或自己因特殊原因无法继续工作，应提前与单位沟通并保留相关证据，以便在辞职时主张经济补偿。
• 劳动者在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。