结论前置：在单位中自己辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及单位是否存在过错。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的；但在特定情况下，如单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，员工则有权要求单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动向单位提出辞职，这种情况下，单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，单位并没有过错或违约行为。

2. 可获得经济补偿的情形：

   • 单位存在过错：

     • 未提供约定劳动条件：如单位擅自改变劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职。
     • 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。
     • 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等）。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 在这些情况下，员工即使主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。

   • 员工因特殊原因无法继续工作：

     • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
     • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
     • 在这些特殊情况下，员工选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方法：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
  • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项：

• 如果员工认为单位存在过错或自己因特殊原因无法继续工作，想要辞职并获得经济补偿，建议先与单位进行协商，明确辞职原因和补偿要求。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职前，员工应提前书面通知用人单位，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在单位中自己辞职是否有补偿，取决于具体情况。如果单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，员工有权要求单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。