辞职后返回原单位，一般情况下并没有直接的补偿，但具体是否享有补偿以及补偿的种类和数额，需根据辞职原因、返回原单位的协议内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞职原因与补偿关系
自愿辞职：
- 如果员工是自愿辞职，并且没有与原单位就返回后的补偿达成特别协议，那么通常返回原单位后不会获得额外的经济补偿。
- 自愿辞职意味着员工主动放弃了原有的工作岗位，原单位没有义务为此提供补偿。
非自愿辞职（如被解雇后重新聘用）：
- 如果员工之前是被解雇的，并且解雇原因不符合法律规定的合法解雇情形（如违法解雇），员工在返回原单位时可能有权要求原单位支付违法解雇的赔偿金。但这种情况下的“返回”并非简单的辞职后返回，而是涉及解雇争议的解决。
- 如果解雇是合法的，但员工后来与原单位达成了重新聘用的协议，那么补偿问题将取决于双方协议的具体内容。
二、返回原单位的协议内容
- 如果员工在辞职后与原单位就返回事宜达成了书面协议，并且协议中明确规定了补偿条款（如奖金、津贴、晋升机会等），那么员工有权按照协议要求获得相应的补偿。
- 协议内容是判断员工是否享有补偿以及补偿数额的重要依据。因此，在签订返回协议时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。
- 如果员工在返回原单位后，发现原单位存在违反法律法规的行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求原单位支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在辞职和返回原单位的过程中，应保留好相关证据（如辞职信、返回协议、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
协商解决：
- 如果员工对返回后的补偿问题有疑问或不满，应首先与原单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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