工伤辞职后，单位确实可能有补偿，但具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤保险基金支付的待遇（与是否辞职无关）

首先，无论你是否辞职，只要被认定为工伤，都可以享受工伤保险基金支付的相关待遇，这包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗的，相关费用也由工伤保险基金承担。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准，由工伤保险基金支付。
4. 交通食宿费：因工伤到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由当地规定。
5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付护理费。

二、因辞职可能涉及的额外补偿

如果你在工伤后选择辞职，除了上述工伤保险基金支付的待遇外，还可能涉及以下补偿项目：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是针对工伤职工因工伤产生的医疗费用，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残影响就业能力，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，且通常与工伤职工的伤残等级、本人工资等因素有关。因此，在辞职前，建议你先了解当地的具体规定，并咨询专业人士（比如我）以获取准确的计算方式和金额。

三、特殊情况下的补偿

1. 如果单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果单位未依法缴纳工伤保险费，你在工伤后辞职，单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的待遇。
2. 如果单位存在违法行为导致你辞职：例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：工伤辞职后，单位是否有补偿以及补偿的具体项目和金额，需根据你的实际情况和当地的具体规定来确定。在辞职前，建议你先了解自己的权益和当地的相关规定，并咨询专业人士（比如我）以获取准确的法律意见和计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。