工伤职工因工伤辞工，确实有可能获得补偿，但具体是否获得补偿以及补偿的种类和金额，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职情况下的补偿
一般情况：
- 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
例外情况：
- 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被动辞职或劳动合同终止情况下的补偿
一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级和当地就业情况等因素。
经济补偿金（符合法定条件时）：
- 若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金，计算方式同上。
三、工伤保险待遇
- 无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。具体来说：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同的，可获得此补助金，具体标准由地方政府规定。
四、其他经济补偿
- 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
五、维权途径与注意事项
- 工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。劳动者在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
- 维权途径：若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
举例说明：假设一位工伤职工被鉴定为十级伤残，且因个人原因主动辞职。在此情况下，他通常无法获得用人单位支付的经济补偿金，但可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由地方政府规定）。同时，如果用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位承担。
总结与建议：工伤职工在辞职前应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。