关于国企工伤员工辞职是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的辞职：

   • 不论是否工伤，如果员工出于个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常是不必向劳动者支付经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

2. 工伤员工的特殊权益：

   • 工伤职工辞职时，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。
   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果工伤职工因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，那么用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，国企工伤员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因、工伤伤残等级以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，主动辞职的工伤员工通常不会获得经济补偿，但有权享受工伤保险待遇。如果用人单位存在过错或工伤职工符合特定条件，则有可能获得相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。