国企单位辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：
主动辞职
- 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
被动离职或协商解除劳动合同
- 企业违法解除劳动合同：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。
特殊情况下的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退（非主动辞职），也需特别注意其权益保护，可能涉及额外的补偿和福利。不过，这些特殊情况下的补偿通常不是基于辞职行为本身，而是基于员工的特殊身份和状况。
建议与注意事项：
- 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果员工认为企业存在违法行为或未按照约定履行义务，可以与企业进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在协商或仲裁过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便证明自己的主张。
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