国企单位辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对不同情况的具体分析：

1. 主动辞职：

   • 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

2. 被动离职或协商解除劳动合同：

   • 企业违法解除劳动合同：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为： [经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资] 其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
   • 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金，计算标准同上。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为： [赔偿金 = 2 \times 经济补偿金] 计算基数与经济补偿金一致，但总额翻倍。

4. 代通知金的适用情形：

   • 在非过失性辞退中，若用人单位未提前三十日书面通知而直接解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额按解除合同前上月工资确定，不受社平工资三倍限制。

总结与建议：

• 如果你主动辞职，通常没有经济补偿金。
• 如果你是因为企业违法行为而被迫辞职，或者企业与你协商一致解除劳动合同，或者企业因经济性裁员等原因解除劳动合同，你都有权获得经济补偿金。
• 如果企业违法辞退你，你有权获得赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
• 在某些特定情况下，如企业未提前通知而直接解除合同，你可能还有权获得代通知金。

建议：在辞职或解除劳动合同前，务必了解自己的权益和可能获得的经济补偿，必要时可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。