关于“企业单位辞职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错时：

   • 当员工出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等个人因素主动提出辞职，并且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，单位通常不需要支付经济补偿。
   • 这种情况下，员工需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），即可解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职时：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业，员工因此辞职，单位需要支付经济补偿。
   • 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况，员工在多次催讨无果后辞职，单位也应当支付经济补偿。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，员工可以据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   • 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工因此辞职，单位同样需要支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，企业单位辞职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。