事业单位职工主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。对于事业单位职工而言，同样适用这一原则。
二、特定情况下的补偿或赔偿
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。例如，双方可以约定按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
单位违法或违约：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者违反劳动合同约定损害劳动者权益，劳动者因此提出辞职并要求经济补偿的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
服务期未满：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时劳动者提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，虽然劳动者可能需要支付违约金，但并不属于经济补偿的范畴。不过，如果用人单位存在过错导致劳动者提前解除服务期协议，劳动者可能无需支付违约金或可要求用人单位承担相应责任。
三、特殊情况下的补偿
- 事业单位改制等特殊情况：在事业单位改制、撤销、合并等特殊情况下，如果因此导致劳动合同解除或终止，且非劳动者过错所致，那么劳动者可能有权获得经济补偿。具体补偿标准和方式需根据相关法律法规和政策规定执行。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：在辞职前，事业单位职工应充分了解自己的权益和义务，包括是否享有经济补偿的权利以及经济补偿的计算方式等。
- 保留相关证据：如果认为用人单位存在违法行为或违约行为导致自己需要辞职并主张经济补偿，应保留好相关证据如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等以便维权。
- 协商与沟通：在辞职过程中，建议与用人单位进行充分协商和沟通，尽量达成一致意见并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的劳动纠纷或无法与用人单位达成一致意见时，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
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