事业单位临时工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般情况下主动辞职无补偿，特定情况下可能有补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。对于事业单位临时工而言，如果其主动提出辞职，且没有法定补偿情形的，单位通常不给予经济补偿。
二、特定情况下可能有补偿
单位存在过错：
- 若单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
合同到期不续约：
- 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式由双方自行协商确定。
三、实际操作建议
了解自身权益：
- 在辞职前，临时工应充分了解自身在劳动合同中的权益，包括工资、福利、社会保险等方面的规定。
与单位沟通：
- 如果认为单位存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，应与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，或单位拒绝支付经济补偿，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位临时工辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。在辞职过程中，应充分了解自身权益和义务，确保辞职合法合规。如果认为单位存在过错或违法行为导致自己不得不辞职，应积极与单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。