事业单位幼儿园辞退临时工，若符合法定情形，是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

一. 经济补偿的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    - 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    - 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等）；
    - 其他法定情形。
   

2. 若事业单位幼儿园辞退临时工的情况符合上述法定情形之一，则应当支付经济补偿。

二. 经济补偿的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
    - 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 特殊情况的处理

1. 若临时工在事业单位幼儿园的工作年限较长，且月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，事业单位幼儿园辞退临时工，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿情形，是需要支付经济补偿的。经济补偿的具体数额则根据临时工在本单位的工作年限和月工资标准来计算。我建议您根据具体情况，对照法律规定来判断是否应获得经济补偿，并计算应得的经济补偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。