事业单位临时工在拆迁中是否有补偿，主要取决于其是否拥有合法的房屋产权或土地使用权，以及拆迁政策和协议的具体内容，而非单纯由“临时工”这一身份决定。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿原则与依据
普遍性原则：拆迁补偿是针对被拆迁的房屋及其所占用的土地使用权进行的。只要您拥有合法的房屋产权或土地使用权，并且这些财产位于拆迁范围内，您就有权获得相应的拆迁补偿。这一原则适用于所有房屋所有权人，无论其职业身份如何。
法规依据：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，市、县级人民政府在作出房屋征收决定时，必须给予被征收人合理的补偿。这些补偿包括房屋价值、搬迁费用、临时安置费用等，为获得拆迁补偿提供了法律保障。
二、不同情形下的补偿分析
个人房屋拆迁：
- 如果您作为事业单位临时工，拥有合法产权的房屋面临拆迁，那么您有权依据相关法律法规获得补偿。补偿内容通常包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿。
涉及单位房屋拆迁但个人无产权：
- 如果拆迁的是您所在事业单位的办公用房等，而您个人并不拥有这些房屋的产权，那么补偿通常是给予事业单位的，而非针对单位内的具体个人，包括临时工。然而，如果拆迁导致您的工作地点变动或失业，您可以与单位协商，看是否能获得一定的安置或补贴。但这种情况下的补偿并非基于拆迁法规，而是基于劳动合同和单位内部政策。
三、特殊情况与维权途径
- 地方特殊政策：某些地方可能会出台针对拆迁的特殊政策，但这些政策必须符合上位法的规定，不能随意剥夺公民的合法权益。如果您认为地方政策侵犯了您的权益，可以通过法律途径进行维权。
- 维权途径：如果您认为自己的合法权益在拆迁过程中受到侵害，例如未获得应有的补偿或补偿不合理，您可以及时向我咨询，通过协商、调解、行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 了解政策与法规：在面对拆迁问题时，建议您首先了解当地的拆迁政策和法规，特别是与房屋产权、土地使用权相关的规定。
- 审查拆迁协议：仔细审查拆迁协议的内容，确保其中包含了您应得的补偿项目和标准。
- 及时维权：如果您对拆迁补偿有任何疑问或不满，应及时采取法律手段进行维权，避免错过维权时机。
最后需要强调的是，无论您是事业单位的正式员工还是临时工，在拆迁中的补偿权益都与您的房屋产权、土地使用权等财产状况直接相关，而与您的职业身份无直接关系。因此，在面对拆迁问题时，请务必关注自己的财产权益，并依法进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。