临时工解除劳动合同是否有补偿，主要取决于解除合同的情形和原因，而非劳动者的“临时工”身份。在现行劳动法律体系中，“临时工”这一称谓已不再准确，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其签订的是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位应当支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因业务调整，与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致，此时用人单位应支付经济补偿。

2. 单位非过失性辞退：在以下三种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需裁减人员，并满足一定人数条件时，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，应向被裁减的劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因经营困难，需要裁减人员，此时应向被裁减的劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。例如，劳动合同期满，用人单位提出续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

5. 单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者过失性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动合同期满终止（特定情况）：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设劳动者在用人单位工作了2年，月工资为5000元，因用人单位原因解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为：2年×5000元/年=10000元。

综上所述，临时工解除劳动合同是否有补偿，并非取决于劳动者的身份，而是取决于解除合同的具体情形和原因。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在遇到此类问题时，及时向我咨询，以更好地维护各自权益。