临时工合同到期不续签是否有补偿，主要取决于双方是否存在劳动关系、不续签的具体原因以及用工性质，以下是具体分析：
存在劳动关系的情况
用人单位原因不续签：如果临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系或签订了劳动合同，且是用人单位提出不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者原因不续签：如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在降低劳动条件（如降低工资、增加劳动强度等）导致劳动者不续签合同，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。
非全日制用工的情况
- 非全日制用工是一种特殊的用工形式，其灵活性较高，双方的权利义务关系相对松散。对于非全日制用工，双方可以随时终止用工关系，且无需支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿
- 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿意续签，或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权获得经济补偿。
建议与注意事项：
- 明确用工性质：在处理此类问题时，应首先明确临时工与用人单位之间的用工性质，即是否属于劳动关系或非全日制用工，这是确定是否需要支付经济补偿的关键。
- 保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同到期不续签的问题时，都应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…。
- 经济补偿的计算标准也明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，临时工合同到期不续签是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。在处理此类问题时，应明确用工性质、保留相关证据，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。