关于临时工劳动合同不续签因年龄大是否有赔偿的问题，结论是：这取决于劳动合同的具体约定、不续签的原因以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论说有或没有赔偿。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因年龄原因不续签的补偿条款，那么用人单位应当按照合同约定进行赔偿。
- 这种情况下，赔偿的标准和方式都会在合同中明确，双方只需按照合同执行即可。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定因年龄原因不续签的补偿条款，那么就需要依据相关法律法规来判断。
二、法律法规角度
一般劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除应当遵循法定程序和条件。
- 如果是因为劳动者年龄达到法定退休年龄或不符合录用条件等法定原因不续签，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付赔偿。
- 但如果用人单位没有合法理由单方面不续签劳动合同，且劳动者没有过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
特殊保护规定：
- 对于某些特殊群体，如女职工、未成年工等，法律法规可能有额外的保护规定。
- 如果临时工属于这些特殊群体，且因年龄原因不续签劳动合同违反了相关法律法规的特殊保护规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，建议查看劳动合同中是否有关于因年龄原因不续签的补偿条款。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都可能不同，因此不能简单地根据年龄大小来判断是否有赔偿。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。