结论：在您描述的情况下，如果合同到期不续签，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据合同内容以及实际情况来判断。

分析如下：

1. 合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者仍不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果合同中明确约定了到期不续签的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。若合同中没有特别约定，且是您（劳动者）因个人原因（如老是吵架、工作不好好做等）选择不续签，或者用人单位维持或提高了劳动合同条件而您仍不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 合同中的特殊约定：

   • 如果合同中有特别约定，比如“合同到期无论何种原因不续签，用人单位均需支付一定数额的经济补偿”，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付经济补偿。
   • 另外，如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定了不合理的违约金或者免除了用人单位的法定责任等，那么这些条款是无效的，不影响其他有效条款的执行。

3. 实际工作中的表现与经济补偿的关系：

   • 您提到“老是吵架、工作不好好做”，这些行为虽然可能影响您与用人单位的关系，但并不直接影响经济补偿的支付。经济补偿的支付主要取决于合同到期不续签的原因以及合同中的约定。
   • 然而，如果您的这些行为构成了严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况与合同到期不续签是不同的法律情形。

建议：

• 如果您对合同到期不续签是否有经济补偿存在疑问，建议先仔细审查合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议咨询专业的法律人士或者劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。