关于您提出的“临时工合同到期不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”在此处的具体用工性质。在劳动法领域，我们更常提及的是“非全日制用工”与“全日制用工”的区分，而非简单的“临时工”与“正式工”。

1. 若为非全日制用工：

   • 根据劳动法律法规，非全日制用工双方可以随时终止用工关系，且无需支付经济赔偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，双方对用工关系的存续都有较大的自主权。

2. 若为全日制用工的临时工：

   • 当合同到期未续签时，情况就有所不同了。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

额外关注点：

• 在合同到期未续签期间，如果临时工（此处应理解为全日制用工的劳动者）继续工作，那么其工资报酬的计算方式以及福利待遇等问题也值得关注。用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 另外，当合同到期不续签时，用人单位还有义务协助劳动者办理失业登记等相关手续。如果劳动者符合失业保险待遇的领取条件，还可以据此享受相应的失业保险待遇。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到合同到期不续签的情况，首先应与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工合同到期不续签是否有补偿，主要取决于用工关系的性质以及合同到期不续签的具体原因。希望以上解答能够对您有所帮助。