结论：根据您描述的情况，若公司因您年龄大而不续签劳动合同，您是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和条件，需结合您的实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，公司因您年龄大而不续签劳动合同，并不属于上述例外情形，因此公司应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司连续工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设您在公司工作了6年（即第二次签订的劳动合同期限），且您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为6X元。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，公司可能不需要支付经济补偿。但根据您的描述，您是因为年龄大而被公司不续签，并未提及达到退休年龄或享受养老保险待遇，因此这一特殊情况不适用。
   • 如果公司在劳动合同期满前已经明确表示不续签，并且您没有提出异议或要求续签，那么公司仍然需要支付经济补偿。

4. 行动建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果您对法律程序或具体法律规定有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。