劳动合同每年签一次，第二年合同到期后不续签，员工是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。例如，公司按原待遇或提升待遇与员工续签，员工因职业规划拒绝，公司无需补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签

   • 若用人单位降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致员工不愿意续签，根据同一法律规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，公司降低员工工资续签，员工拒绝，公司需支付补偿。

3. 用人单位存在违法行为导致员工不续签

   • 在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。

4. 合同自然到期且无特定约定，员工不续签

   • 若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。这是因为员工是自愿放弃继续工作的机会。

建议行动：

• 明确不续签缘由：员工应首先了解公司不续签或自己不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
• 协商与仲裁：若员工认为自身有权获得经济补偿，可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期后不续签是否有补偿，需综合考虑多种因素。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。